Den Silberfüchsen und Babyboomer unter den Mitarbeitern das Leben leichter machen!

Unterstützung für 50plus und 60plus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Beschäftigungsfähigkeit heben – Krankheitstage senken!

Weiterbildungsangebot/Mentoring:

Bei Arbeit und Privatem – Lebensphasen bedingte Veränderungen einfacher händeln

Haben Sie beruflich Hürden zu nehmen?
Hat sich im Privaten einiges nachteilig verändert?
Liefert ihr Körper noch seinen gewohnten Dienst?

Bei vielen Menschen gibt es in den 50zigern bzw. 60zigern Jahren belastende Veränderungen und Herausforderungen. Häufig beeinflussen einzelne Kraft- und Lebensenergie saugende Situationen alle Lebensbereiche, sowohl das Berufliche, Private und Persönliche.  Verluste und Einschränkungen lassen die Schaffenskraft und Lebensfreude schwinden! Der Lebensalltag wird zur Herausforderung!

Was ist zu tun?
Mit neuem kreativem Denken gilt es diese Situationen und Herausforderungen zu akzeptieren, sich auszurichten. Zielgerichtetes Handeln bringt die Lösung und Erleichterungen.

Hier kommt die Chance:
Erlernen Sie im Mentoring neue Denk- und Handlungsweisen, speziell auf Ihre Situation zugeschnitten! Nehmen Sie sich Zeit für eine Standortbestimmung. Profitieren Sie vom Wissen, Erfahrungen anderer. Holen Sie sich für Ihre Situation Unterstützung von einer erfahrenen Mentorin!

Ihr Nutzen
Für die Arbeit und Privates: Erweiterte Sichtweisen, Impulse , Wege für mehr Kraft und Zufriedenheit!

Methoden des Kurses
Interaktives lösungsorientiertes Vorgehen, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele, Theorieinput,Übungen, Rollenspiele, Eigenreflexion, Teilnehmerfeedback, individuelles Trainerfeedback, Einzelcoaching

Zeitrahmen: jeweils 2 Tage, jeweils von 9:00 – 17:00 Uhr

Teilnehmergruppe: begrenzt auf max. 10

50+ Mitarbeiter und 60+ Mitarbeiter aktivieren – Krankheitstage minimieren

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50plus na und !!!

Aktueller Workshop
mit Petra Müller, Mentorin für die 50plus Mitarbeiterinnen

50plus – na und !!  –

Tatsachen + Herausforderungen für die 50plus Generation

3 Stunden Zeit für sich selbst: Unter Anleitung, über sich und die eigene berufliche Situation nachzudenken!

Fragen, die Sie für sich gewinnbringend beantworten werden:

  • Irritiert Sie die Zahl Ihrer Geburtstage mit Ihrem sich selbst Empfinden, und das auch bei der Arbeit?
  • Würdigen Sie sich selbst als reife kompetenzvolle Mitarbeiterin?
  • Haben Sie Ihre Position im Team altersspezifisch definiert und leben diese?
  • Verkraften Sie die Veränderungen in Ihrem Berufsfeld?(„Eigentlich habe ich gedacht mit 50..“)
  • Ist für Sie die Vereinbarung von Beruf und Privatem auch im ‚Best Ager‘ eine Herausforderung und wie meistern Sie diese?
  • Können Sie bei der Arbeit Kraft schöpfen, gerade wenn das Private mal wieder Energie zieht?

Ein Selbst-Check : Bestandaufnahme – neue Denkanstöße –  erste Lösungsansätze!

Eine Möglichkeit für die Weiterbildung der 50plus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Generation 50plus motivieren!

Petra Müller, Mentorin – 50plus MitarbeiterInnen, 50plus Expertin
Tel.: 06322/6007830
www.lop-50plus.de

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Angebot Demografie Management 50plus Mitarbeiter

Mein Angebot und Unterstützung für Sie:

Dem Fachkräftemangel entgegen wirken, sei es durch gezielte Strategien in der betrieblichen Berufsausbildung oder durch erneute Motivation der 50plus Mitarbeiter. Fachkräfte binden, aktivieren, Führungskräfte auf den Demografischen Wandel einstellen, hören Sie selbst:

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Der Nutzen von Demographie Management

Petra Müller zum Nutzen ihres Angebots im Demographie Management

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