Demografie-Management

Mein Angebot an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens:

50plus und top-fit -
die neue Mitarbeiterrolle der 50plus Generation

Nach Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen sind die 50plus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erneut ein bedeutender Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Die ‚jungen Alten’, mit ihrem Know-how und ihrer Lebenserfahrung sind die Säulen unten den Mitarbeitern für Wissenstransfer, Qualitätszuwachs und Produktivitätssteigerung. Sie werden als Stütze und Leistungsträger im Unternehmen gebraucht.

Befinden Sie sich in dieser neuen Situation?!
Hat sich Ihre berufliche Situation verändert?
Wird das Ausfüllen der neuen Rolle der 50plus noch zusätzlich, Lebensphase bedingt, durch Persönliches beeinflusst und somit zu einer noch größeren Herausforderung? Nehmen Sie die Situation in die Hand, stärken Sie Ihre berufliche Fitness. Sorgen Sie dafür, dass Sie Ihren Kopf frei haben und mit Ihrer Energie und Kraft gut haushalten können!
Holen Sie sich mehr Leichtigkeit und Anerkennung in Ihren Arbeitsalltag!

Zusätzlicher Nutzen: Sie schaffen sich einen Mehrwert an Beschäftigungsfähigkeit!

Die Erfolgfaktoren:

• Top im Job
• Reif in emotionaler Kompetenz
• Klug im eigenen Energie-Management

Wie groß ist Ihre berufliche Fitness in den Erfolgsfaktoren?
Möchten Sie für sich einen beruflichen Mehrwert schaffen?
Könnten Sie mehr Energie im Beruflichen gebrauchen?
Wollen Sie frischen Wind in Ihren Arbeitsalltag bringen?
Wollen Sie es sich und den andern nochmals zeigen?

Ihre Chance – ein berufliches Fitnesstraining!

Berufliches Fitnessprogramm:
50plus und top-fit

Workshop Modul I

50plus – Top im Job

Ziele und Einstellungen die Sie durch den Workshop erreichen können:

• Meinen Job gestalte ich mir auch noch in den nächsten Jahren interessant
• Ich lebe neue Werte in meiner Arbeit und fühle mich im beruflichen Umfeld bestätigt
• Ich lebe das Kompetenzprofil für eine hohe Beschäftigungsfähigkeit
• Durch meine Erfahrung gelingt es mir, schwierige Situationen im Kolleginnen- und Kollegenkreis positiv zu beeinflussen
• Bei kniffligen Fragen trage ich durch mein großes berufliches Know-how entscheidend zur Lösung bei
• Für das Ideenmanagement geben ich entscheidende Impulse und nutze brachliegende Ressourcen für neuen Erfolg
• ‚Jung-Spunde’ zu fördern macht Spaß, so kann ich mich verewigen

Sie bekommen Impulse und Anleitung für:

• einen größeren Stellenwert in der Abteilung
• eine höhere Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen
• mehr Anerkennung im Arbeitsumfeld
• leichtes Arbeiten – Anstieg ihrer Arbeitsqualität
• Spaß und einen spannenden Arbeitsalltag
• mehr Nachhaltigkeit für das eigene ‚Lebenswerk’

Workshop Modul II

50plus – Reif in emotionaler Kompetenz

Ziele und Einstellungen die Sie durch den Workshop erreichen können:

• Herausforderungen der ‚Lebensmitte’ sehe ich aus einem anderen Blickwinkel
• Trotz wechselnder Tagesform meistere ich berufliche Anforderungen
• Neue Einstellungen helfen mir, meine Arbeit und Privates zu meistern
• Herausfordernde Situationen sehe ich als lebenslanges Lernen und Neubeginn
• Ich spüre meine Grenzen und hole mir Unterstützung
• Neue Denkweisen helfen mir, fit zu bleiben und initiativ zu sein
• Veränderungen in meinem privaten Umfeld habe ich akzeptiert

Sie bekommen Impulse und Anleitung für:

• gekonntes umgehen mit Emotionen
• den Ausstieg aus blockierendem Denken
• Klarheit über Erreichtes
• Akzeptanz für Vergangenes
• einen freieren Kopf für Entscheidungen
• Handlungsstrategien um Kommendes zu meistern

Workshop Modul III

50plus – Klug im eigenen Energie-Management

Ziele und Einstellungen die Sie durch den Workshop erreichen können:

• Durch eine gute Work-life-Balance fühle ich mich kraftvoll
• Ich entscheide bewusst über den Einsatz meiner Energie
• Ich habe Tankstellen wenn die Batterien leer sind
• Meine Stressgrenze spüre ich und achte auf Erholung
• Mentale Techniken helfen mir energievoll zu sein
• Körperliche Veränderungen akzeptiere ich wohlwollend
• Ich achte auf meinen Körper und sorge so für Wohlbefinden

Sie bekommen Impulse und Anleitung um:

• Energievoll zu sein, statt ausgebrannt
• Stressfaktoren zu minimieren
• Ärger in positive Energie zu verwandeln
• Ihre Methoden für’s Auftanken zu finden
• Strukturen für ‚Tankstellen’ aufzubauen
• Körperbewusstsein zu erlangen

Zielgruppe: 50plus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Zeitinvestition: je Workshop 2,5 – 3 Tage und als Transfer ein persönliches Coaching

Nutzen für das Unternehmen

• Erhöhung von Mitarbeitermotivation
• Stärkung der Wertschöpfungskette durch bessere Einbindung der 50plus Generation
• Sicherung des vorhandenen Know-How’s
• Erzeugung einer höheren Leistungsbereitschaft
• Steigerung der Qualität der (neuen) Produkte

Betriebswirtschaftliches Ergebnis

Chance auf:

• Steigerung der Kundenbindung (+12%)
• Realisierung von Einsparungspotenzialen
  (Wiederbeschaffungs-, Überbrückungskosten)
• Reduktion von Ausfallzeiten (-3 Tage)
• Rückgang des Krankenstands (-12%)
• Optimierung der Fluktuationsrate (-18%)
• Förderung der Beschäftigungsfähigkeit
• Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers am Arbeitsmarkt (+26%)
• Imageverbesserung (+38%)

Quelle: FFP, Forschungszentrum familienbewusste Personalpolitik

Weitere Informationen gerne auf Anfrage

Demographie-Management: Lebensphasenorientierte Personalentwicklung für die Generation 50plus - es lohnt sich.