Demografie-Management

Seminar:
Erfolgsressource 50plus Mitarbeiter
- Führungskompetenzen ausbauen

Die meisten 50plus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über viele Kompetenzen und sind mit ihrem Können und reichen Erfahrungsschatz eine wertvolle Stütze für die Abteilung. Womit die Mitarbeiter der Generation 50plus nicht gerechnet haben, ist u.a. die Neuordnung der Arbeitswelt, sowie der demographischen Wandel, der verlängerte Lebensarbeitszeiten mit sich bringt. Dazu kommen häufig private wirtschaftliche aber auch persönliche Herausforderungen, z.B. Scheidung, Pflege der Eltern, Mehrkosten für die eigenen (studierende) Kinder.

Diese Veränderungen beeinflussen die Leistungsfähigkeit der 50plus-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mitunter dehnt sich eine schleichende Demotivation auf ganze Abteilungen aus. Krankheitsfälle nehmen zu, Unruhe und Unstimmigkeiten kommen auf und die Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter sinkt.

Hier ist die Führungskraft, möglichst zu einem frühen Zeitpunkt, gefordert die 50plus Mitarbeiter in ihrer Leistungsfähigkeit zu unterstützen und sie wieder zur Erfolgsressource für die Abteilung werden zu lassen.

Erweitern Sie Ihre Führungskompetenz – 50plus!

Holen Sie sich durch die Teilnahme an diesem LoP-Angebot Know-How für die erfolgreiche Führung Ihrer älteren Mitarbeiter!

Ziele die Sie durch das Coaching-Seminar erreichen können:

Ausbau Ihrer Führungskompetenz 50plus

• Wissen über Themen, Werte, Bedürfnisse, Herausforderungen der 50plus Generation
• Sich im Selbstmanagement auf die Herausforderung durch die 50plus einstellen
• Steigerung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der betroffenen Mitarbeiter
• Kompatible Ansatzpunkte um die 50plus in ihren Werten zu erreichen
• Bereitschaft bei den 50plus für lebenslanges Lernen erzeugen
• Schlummernde Ressourcen auffinden
• Mitarbeiter aus Problemsituationen heraus führen
• Die 50plus Mitarbeiter zu Stützen für die ganze Abteilung aufbauen

Vermittelt werden:

• Informationen über Inhalte und Anforderungen der Lebensphase 50plus
• Neue Aspekte für die Wertschätzung der 50plus erkennen
• Methoden die das Vertrauen der Mitarbeiter stärken
• Methoden um Menschen wirksam aus schwierigen Situationen zu führen
• Ansatzpunkte um die Beschäftigungsfähigkeit der 50plus Mitarbeiter zu erhöhen
• Strategien um auch mit anderen Generationen effizienter umzugehen
• Vorgehensweisen um die Leistungsbereitschaft der ganzen Abteilung anzuheben
• Einstellungen die mehr Selbstsicherheit im Umgang mit älteren Mitarbeitern bewirken
• Möglichkeiten das eigene Selbstmanagement zu erweitern und den eigenen Erfolg zu steigern

Zielgruppe: Führungskräfte

Zeitinvestition: 2x 2,5 Tage und für den Transfer 1 persönliches Coaching

Weitere Informationen gerne auf Anfrage

Demographie-Management: Lebensphasenorientierte Personalentwicklung für die Generation 50plus – es lohnt sich.

es lohnt sich!