Demografie-Management

Betriebliche Berufsausbildung:

‘Generation Work’ in der Ausbildung – Ausbilder ermöglichen Top-Mitarbeiterqualitäten

• 5 Generation im Arbeitsprozess, wie beeinflussen sie die Ausbildung?
• Wie ‚ticken’ die Jungen, die Generation ‘Game’ und ‘Net’wirklich?
• Wie kann mehr von den Jungen profitiert werden?
• Was kann ‚Generation Work’ für Ausbilder und Mitarbeiter leisten?

Die Folge: Auszubildende, Ausbilder und die Mitarbeitern in den Ausbildungsabteilungen sind in ihrer Motivation- und Vermittlungsfähigkeit beeinträchtigt.

Damit die Auszubildenden, aber auch die Ausbilder, Top-Mitarbeiterqualitäten ausbilden und leben, ist es notwendig, bereits in der Ausbildung ‚Generation Work’ zu lehren und zu üben!

Pluspunkt: Hürden werden leichter gemeistert und die Beschäftigungsfähigkeit steigt – für alle!

Packen Sie es an, ich unterstütze Sie bei Ihrer ‚Generation Work’! – Seminar mit vielen Tipps und Projekt für die Praxis!

Vielfacher Nutzen für das Unternehmen

• Erzeugen von Top-Mitarbeiterqualitäten
• Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Erhöhung von Mitarbeitermotivation und Leistungsbereitschaft
• Stärkung der Wertschöpfungskette durch bessere Einbindung der Generationen
• Festigung der Mitarbeiterbindung, gerade auch der Auszubildenden
• Senkung der Fluktuationsrate  und Einsparung von Wiederbeschaffungskosten
• Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers am Arbeitsmarkt
• Sicherung und effizienter Wissenstranfer des vorhandenen Know How’s

‘Generation Work’ Seminarteil für Ausbilder

Programm

• 5 Generationen im Arbeitsprozess
  - Werte, Bedürfnisse, Themen der anderen Generationen erfahren
  - Missverständnisse aus den jeweiligen Erwartungen klären
  - Werte und Eigenverantwortlichkeit in der Zusammenarbeit beachten

• Generationen ‘Game’ und ‘Net’ – die neuen Auszubildenden
  - Ihre Werte und Themen als Motivation für die Ausbildung nutzen
  - Generationsbedingte Verhaltensweisen von Passivität unterscheiden
  - Ziele und Lernstrategien dieser Generationen kennen

• Von den ‚Jungen’ profitieren
  - Eigene Beschäftigungsfähigkeit überprüfen und stärken
  - Auszubildende als Lern- und  Qualitätspartner sehen
  - Für beide TOP-Mitarbeiterqualitäten ermöglichen

• ‚Generation Work’
  - Zusammenarbeit die den Arbeitsalltag erleichtern und entlastet
  - Erfolgreich dem Demografischen Wandel begegnen,
  - Ideen für die Praxis sammeln und Projekte durchführen

• Siegerprojekt ‚Generation Work’ Lobby für Jung und Alt
  - Praxisbericht über eine ‘ausgezeichnete’ Zusammenarbeit hören
  - Demografie Exzellenz Award 2010
  - AusbildungsAss in Gold 2010 ‚Deutschlands beste Ausbilder’

Nutzen für die Ausbilder

• Mehr Profit aus der Ausbildung ziehen
• Eigene Beschäftigungsfähigkeit anheben
• Info’s, Wissen, Strategien für ‚Generation Work’ sammeln
• Den Generationsunterschied positiv nutzen
• ‚Lebenslanges Lernen’ automatisieren
• Intrinsische Motivation und Spaß aller Beteiligten steigern
• Top-Mitarbeiterqualitäten weitergeben und entwickeln

Zielgruppe

Ausbildungsbeauftragte, Ausbilderinnen und Ausbilder

Dauer

2 – 3 Tage

‘Generation Work’ Seminarteil – für Auszubildende unter Generation Work nachschauen!

Weitere Informationen zu Angeboten für die betriebliche Berufsausbildung finden Sie unter
www.iam-ausbildung.de.

Demographie-Management: Lebensphasenorientierte Personalentwicklungfür die Generation 50plus – es lohnt sich!