Demographie Management 50plus Lebensphasenorientierte Personalentwicklung |

Erfolgreich in die neue Berufs-Praxis starten – den Weg frei machen

Publiziert am 19. September 2016 von Award 2010

Zu Beginn eines neuen beruflichen Weges ist vieles spannend und aufregend.
Damit das eigene Engagement mit Erfolg gekrönt wird, bedarf es für die richtige Vorgehensweise viel Klarheit! Es sollten Fragen beantwortet sein wie:

Woran kann der Kunde erkennen, dass ich genau die Richtige für ihn bin?
Wie stelle ich mich professionell vor?
Was ist meine Einmaligkeit – mein Spezialwissen, meine Erfahrungen und Können?
Ist meine neue Selbständigkeit vom inneren Feuer, Rebellion oder Anpassung getragen?
Was ist die Vision die ich mit meinem Neustart leben will?
Gibt es verdeckte innere Blockaden, die das erfolgreiche Tun sabotieren?

Haben Sie Bedarf mehr über die Vorgehensweise in Ihrer neuen Professionalität und über sich zu erfahren? Lassen Sie es sich wissen – es zahlt sich im Erfolgreich sein aus!

Mein Angebot: Nehmen Sie sich einen Tag Zeit, um unter meiner Anleitung und Coaching, mehr Klarheit und Sicherheit für Ihr Vorhaben zu erlangen. Sie werden dann bewusster den nächsten Schritt tun!

Gelegenheit dazu gibt es am: 5. November 2016, von 9 Uhr – 17 Uhr
Wo: 67157 Wachenheim, Bornweg 19
Seminargebühr: 99,- € + MwSt
Verpflegung: Bitte jeder für sich selbst sorgen.

Anmelden können Sie sich formlos durch ein e-mail an pm@iam-ausbildung.de.

Meine Referenzen und Professionalität finden Sie auf www.lop-50plus.de.

Petra Müller
Mentorin für ganzheitliches berufliche Vorgehen

LOP-Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
Bornweg 19
67157 Wachenheim

Tel.: 06322/6007830

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Demographie-Management – Motivation für die betriebliche Berufsausbildung: ’21 Tipps für Ausbilder‘

Publiziert am 12. Februar 2014 von Award 2010

Erneut auf dem Weg zum Bestseller bei AmazonKindl mein e-book ’21 Tipps für Ausbilder, Selbstmotivation & Motivation für Auszubildende ‚

5 von 6 Bewertungen sehr gut!!!!

Viele Tipps um in der Ausbildungpraxis schneller und leichter ans Ziel zu kommen! Herunterladen lohnt sich! Hier der Link dazu
http://www.amazon.de/gp/reader/B00HV9U9MM/ref=sib_dp_kd#reader-link

Autorin: Petra S Müller

Kurzbeschreibung + Leseprobe

Für wen ist das Buch ein Gewinn?

– für Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Auszubildende als Standortbestimmung und Kompetenzerweiterung

– für Eltern von jetzigen und zukünftigen Auszubildenden, Schüler deren Ziel eine Ausbildung ist, als Wegweiser

Sie erfahren 3 Dinge:

1. Was Sie tun müssen, damit Begeisterung für die Ausbildung bei den Auszubildenden aber auch bei Ihnen selbst aufkommt.

2. Welche Blickwinkel und Strategien Engagement, gute Ergebnisse, Zeit und Energieersparnisse bringen.

3. Welche meiner Ausbildungsmethoden sind ‚up to date‘ und erleichtern mir den Ausbildungsalltag mit der heutigen Ausbildungsgeneration und welche meiner Ausbildungskompetenzen gilt es zu erweitern?

21 Tipps für Ausbilder praxiserprobt zu folgenden Themen:

Der Ausbilder in seiner Führungsrolle

– Test: Was für ein Ausbildertyp bin ich?

– Situativer Einsatz des Ausbildertyps je nach Auszubildendem

– Coach und Berater, die Rolle in der Ausbildung

Die Zusammenarbeit von Ausbilder und Auszubildendem

– Verhaltensgrundsätze für den Auszubildenden

– Der Vertrag über eine gute erfolgreiche Zusammenarbeit

– Verpflichtung für Engagement in den Ausbildungsabteilungen

Motivation für die Ausbildung

– Methoden um Begeisterung bei den Auszubildenden zu erzeugen

– Blickwinkel: ‚Ausbildung als Lebensschule‘ Türöffner und Entlastung

– Reflektierten Praxisbeispielen und erprobten Ideen!

Aussage eines Ausbilders, der bereits das Buch gelesen hat:
Hätte ich das früher gelesen, hätte ich so manches anders gemacht!

Für gute Fachkräfte und gegen die Auswirkungen der Demographie

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Angebot Demografie Management 50plus Mitarbeiter

Publiziert am 19. September 2013 von Award 2010

Mein Angebot und Unterstützung für Sie:

Dem Fachkräftemangel entgegen wirken, sei es durch gezielte Strategien in der betrieblichen Berufsausbildung oder durch erneute Motivation der 50plus Mitarbeiter. Fachkräfte binden, aktivieren, Führungskräfte auf den Demografischen Wandel einstellen, hören Sie selbst: