Wichtig Erkenntnis beim Coaching der Ausbildungsleiter zum Thema Ausbilder-Leitfaden: Die Definition der Rolle des Ausbilders und Leitsätze zum Handeln in der Ausbildung bringt viel Klarheit!
Klare Handlungsvorgaben erleichtert den Ausbildern das Anleiten der Auszubildenden, steigert den effizienten Wissentransfer und letztenlich auch die Mitarbeiterbindung! Ein wichtiger Schritt zum meistern des Fachkräftemangels.
Spüren auch Sie schon die Auswirkungen des demographischen Wandels?
Die Folge: Know How geht verloren, Produktqualität und Arbeitsleistung sinken! Für immer mehr Unternehmen, ist die Entwicklung eigener Fachkräfte mit der betrieblichen Weiterbildung der einzige Weg, um langfristig genügend Fachkräfte zu haben.
Das Problem dabei:
Als lebenserfahrene Mentorin sichere ich für Ihr Unternehmen in der betrieblichen Berufsausbildung den wertvollen Wissentransfer und die Mitarbeiterbindung.
Ich biete Ihnen nachhaltige Seminare und Coachings, Wertearbeit und Motivation durch Einstellungsänderung. Nur so sehen Menschen einen Sinn in ihrem Tun. Sie finden den Weg und sind erfolgreich.
Kennen Sie Flipper, den klugen Delfin?
Ich bin Ihr „Flipper“ für die Löung Ihrer Herausforderungen in der betrieblichen Berufsausbildung!
Die richtige Investition in die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter spart langfristig Personalkosten. Sie binden Ihre Mitarbeiter und erzielen bessere Arbeitsergebnisse!
Nutzen Sie mein Wissen zu Ihrem Vorteil. Es geht um die Zukunft Ihres Unternehmens.
Ich freue mich auf Ihren Anruf.
Petra Müller
Spezialistin für Betriebliche Berufsausbildung und Generation Work
In der langjährigen Zusammenarbeit haben wir Frau Müller stets als eine überdurchschnittlich engagierte Trainerin erlebt. Sie bringt neue, innovative Ideen ein und besticht durch sehr gutes Fachwissen. Wir konnten durch das Mitwirken von Frau Müller mehrere Projekte mit großem Erfolg umsetzen.
So gewannen wir zusammen das Ausbildungs-ASS 2010 in Gold, sowie den Demographie Exzellenz Award 2010. Somit empfehlen wir Frau Müller als Trainerin im Personalmanagement gerne weiter.
Monika Röder
Leiterin Aus- und Weiterbildung
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Leistungsbereiche:
Ausbildungsqualität steigern, Motivation für Ausbilder, Motivation für Ausbildungsbeauftragte, Recruitingseminare betriebliche Berufsausbildung,
Auszubildende finden, Wissenstransfer, Mitarbeiterbindung, Azubibindung, Ausbilder motivieren, Ausbildungsinhalte vermitteln
6. März 2012 | 8:05 Uhr Google Alerts – Boulevard Baden
Bonn (dapd). Etwa jeder dritte Betrieb in Deutschland hat 2010 nicht alle offenen Stellen besetzen können. Das geht aus einer Untersuchung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) in Bonn hervor. Vor allem im produzierenden und verarbeitenden Gewerbe sowie bei unternehmensnahen Dienstleistungen fehlten betrieblich qualifizierte Fachkräfte. Über zu wenige Bewerber für Ausbildungsplätze klagten rund 35 Prozent aller befragten Unternehmen, berichtet das BIBB.
Wie aus der Studie weiter hervor geht, hat der Azubi-Mangel auch Folgen für die Leistungsfähigkeit der Betriebe. Denn Auszubildende würden bereits im ersten Lehrjahr zu 50 Prozent ihrer Arbeitszeit produktiv eingesetzt und könnten so den Fachkräftebedarf decken helfen. Fast 60 Prozent der Befragten gingen davon aus, dass die Suche nach geeigneten Jugendlichen für eine Ausbildungsstelle in den kommenden Jahren noch schwieriger werde. Etwa zwölf Prozent der Betriebe wollten auch deshalb weniger Ausbildungsplätze anbieten oder sich ganz aus der betrieblichen Ausbildung zurückziehen.
Petra Müller
Spezialistin für effiziente betriebliche Berufsausbildung
Mentorin für Wissenstransfer und Mitarbeiterbindung!
An meinem Kerngeschäft für die Betriebliche Berufsausbildung interessiert?
Ich bin Spezialistin für effiziente betriebliche Berufsausbildung – Mentorin für nachhaltigen Wissenstransfer und Produktionssicherung.
Ich unterstützte Unternehmen, die gezielt sehr gute Fachkräfte ausbilden und binden wollen.
Denen es wichtig ist, den doppelten Nutzen zu erreichen: Die Ausbilder steigern ihre eigene Arbeitsqualität und ihr Engagement für die Firma!
Das bedeutet für das Unternehmen:
Die richtige Investition in die Ausbildung der Mitarbeiter spart langfristig Personalkosten. Sie binden damit Ihre Mitarbeiter und erzielen bessere Arbeitsergebnisse!
Mehr Infos – rufen Sie mich an! – 06235/7484
anbei meine Einträge auf meinem Xing-Profil
Ich suche
Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Ausbilder, deren Ausbildungsziel es ist:
- mit einem qualitativ hohen Wissenstransfer und starker Mitarbeiterbindung die (zukünftigen) Fachkräfte zu sichern.
- Fachkräftemangel vorzubeugen und Personalkosten zu sparen.
- bei Auszubildende und Fachkräfte eine gute Lernkultur und Lebenslanges Lernen zu installieren.
- engagiert eine hohe Ausbildungsqualität und Beschäftigungsfähigkeit zu erzeugen.
- die Motivation ihrer Ausbildungsbeauftragte zu erhöhen.
- ihr Recruiting neu auszurichten, um geeignete Ausbildungs-Bewerber zu finden und im Vorfeld zu binden.
Die Tageszeitung ‚Die Rheinpfalz’ schreibt am 8.11.2011: ‚Nach der Lehrstellen –Lücke der Bewerber-Engpass’. In Rheinlandpfalz sind im Moment fast genau soviel Lehrstellen offen wie Ausbildungsplatzsuchende registriert!
Es stellt sich die Frage: Was können die Unternehmen tun, damit sie geeignete Bewerber für die Ausbildung finden und somit gute Fachkräfte ausbilden können?
Die Lösung: Ein gutes vorausschauendes Demographiemanagement und eine nachhaltige ‚Generation Work’
Wann ist der richtige Zeitpunkt zum Handeln?
Jetzt – es ist bereits 5 nach 12 Uhr!
Petra Müller zum Nutzen ihres Angebots im Demographie Management
